5月13日消息，女请据报道，假陪一名女子因父亲病危，护病多次向公司申请请假陪护，危父屡遭拒绝,亲屡去世后在其父亲离世当天，公司竟以连续旷工为由，遭拒单方面将她辞退。父亲

事件经过劳动仲裁和法院审理后，当天最终认定公司此举属于违法解除劳动关系，又因院判需向这名女子作出相应经济赔偿。旷工

2024年8月，被开女子小杨的除法父亲被确诊为恶性肿瘤晚期，她当即向公司申请事假回家陪护，女请初期获得批准。假陪

同年10月，护病父亲病情急剧恶化，医院下达病危通知，小杨再次提交请假申请，却被公司接连驳回。

即便如此，小杨仍选择留在父亲身边尽孝，期间公司多次发送旷工催告函，甚至要求她主动离职。

后期，小杨父亲不幸离世，当天下午她便收到了公司的解除劳动关系告知函，理由是连续旷工超3日、严重违反规章制度。

遭遇不公对待后，小杨依法申请劳动仲裁。

仲裁机构审理后认定，公司在员工直系亲属病危、需尽孝陪护的特殊情形下，无正当理由拒不批假，且以旷工为由辞退，明显违背情理与法律，已构成违法解除劳动合同，裁决公司支付赔偿金74784元。

公司不服裁决向法院提起诉讼，一审法院驳回其诉求，维持仲裁结果。

二审阶段，双方达成调解，公司最终同意在约定期限内向小杨支付70000元。